[申请为管理团队的要求]
1 为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容
2 注册超过12个月，发帖在1500以上(灌水除外)且未有在其它网站任职管理，以充分了解LCD HOME论坛礼节和融入氛围
3 认同LCD HOME论坛的各种制度，愿意无私的为大家服务
4 愿意接受LCD HOME论坛为期三个月的试用期，不管会否得到正式任用
5 具备与论坛相关栏目内一定专业特长技能以便更好为网友解答问题
[管理人员的权利]
1 拥有在LCD HOME论坛对应管理组的相关特殊权限
2 拥有所辖版块的所有自主管理权利
3 拥有社区程序改进或活动等的重要发言权
4 对于LCD HOME论坛组织的活动拥有优先参与的权利
5 拥有其它相关权利
[管理人员的职责]
1 管理人员必须以身作则，妥善保管好管理ID及注重自我形象，自主维护LCD HOME论坛的形象！
2 管理人员主动做好对外宣传LCD HOME论坛的工作，以提高影响力和促进LCD HOME论坛的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的学习交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围
[管理人员的考核管理]
1 管理人员缺席不能超过 15 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}
2 如果需较长时间缺席，请在 管理团队专栏 发帖请假
3 对于需要缺席请假超过60天的，将因应管理需求暂停职务{转入荣誉会员组别}
4 版主每月工作记录考核情况系统将自动记录
*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务{视乎具体情况转入荣誉会员组别或恢复普通会员身份}，如有特殊情况，请pm管理员说明，再作协调
5 LCD HOME论坛将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，
将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入荣誉会员组别或恢复普通会员身份
[管理人员的奖惩]
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的积分奖励
3 公告表扬
4 颁发荣誉勋章
5 其他形式
对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 追究责任
4 法律诉求
5 其他
大家共同为建设LCD HOME论坛站而相聚在一起的，LCD HOME论坛的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！
