這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！）的工程師，在他離開之後所寫的文章。雖然蠻長的（原文刊登在交大資工 graduate 版），不過值得一看。
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名，爭校名，覺得很幼稚，很不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜，更可怕的問題？那就是生涯規劃以及就業。問各位幾個簡單的問題吧，你將來想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？
很多人會回答：我想當高級主管，進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：
1. 半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本，智慧導向，高報酬的設計端。但因為台灣起步得早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入。也就造成了大眾的誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討：
A. 工作樂趣
半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士，二百個博士。 其中大概只有 10 % 是在做先進的製程研發，另外 90 %都是在做工廠的事：重複、無聊、疲累，不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。在美國，晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家隔壁。 以前台積的 Wafer Tech 本來要蓋在加州的 SantaClara，當地居民聞訊群起反對，州政府跟老張說：不符合土地使用效益。美國人對晶圓代工是不是高科技，從台積在美國發行的 ADR也可以看出來─從來沒超過 US$ 30。資本只有台積五百分之一的 Yahoo 是 US$270！由此可見智慧和遠景的價值，連老張自己都這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。
B. 升迁
現在進台積聯電，未來想升迁，別鬧了！ 你去聯電跟人事interview，她會問你一句話：若是當一輩子工程師的話，願不願意？這下你懂了嗎？其原因就在：擋在你前面的人太多了，而且個個是碩博士。最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多十歲，晶圓廠的主管都是既得利益者，不用進fab，不用輪班，只要開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走？等到他退休？ 你差不多也該退休了吧！等擴廠？對不起，有幾百個年資比你深的已經在卡位了！等南科？這個大餅是不太可能實現的，就算實現了，以台積 6 ~ 12 廠二十幾條 module，目前博士及五年年資以上的碩士人數，也不夠分所有的主管位子。輪不到你的！去其它公司？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰晚下班，比誰報告打字最漂亮等等，一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。你會發現大家的表現都差不多，因為工作難度低嘛！靠諂媚？這一套蠻管用的，不過不是每個人都做的來。我是台清交？對不起，不玩這一套，我是台大的，以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然，公司也察覺了升迁問題的嚴重性，於是想出了一個聰明又簡單的方法─給 title 嘛！中國人喜歡 title，就給你嘛！ 反正又不花錢，台積有一種 title 叫“主任”，要進 fab 做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝，他可能只做滿兩年！很抱歉，我才做三個月，一來就已經是高級工程師了，真是汗顏得很。
C. 賺錢
很多人以為進台積聯電，就可以年年領股票，將來变成一個坐擁股山的大富翁，那就錯了！你知道一家公司為什麼要發股票嗎？簡單的說，是因為它有遠景，需要擴張，於是把去年賺來的錢，變成擴張的資本，去買設備，蓋廠房，那股東怎麼交待呢？賺的錢不是該照持股比例均分嗎？於是公司就把該發的現金，換成股票發給你。賺的錢裡面，也有員工配股的比例，聯電約 8 %，台積是 7%。但是，一家公司有可能會無限制的擴張下去嗎？如果是，那為什麼叫“有限公司”呢？? o 家公司是個絕好的例子，你知道嗎？它一年賺的錢不會少於台積電呢！都在一百七八十億左右 ！EPS 也恆常維持在二元左右，如果你常看報紙，也會發現它是外資買賣的大標的之一，曝光率很高的，所以殆無疑問，它是一支積優股。今年初還被遴選為“世界最有效率的鋼廠”，可是為什麼它的股價只有二十幾元？那就是因為，它已經是一個成熟飽和的產業了，沒有再擴張的餘地了，如今的盈虧，只能隨著全球景氣的起浮，很難以自身以技術或資本驅動成長。所以它不發股票給你了，只發現金，董事長王鍾渝說： 比定存好一點。你想這樣的股票會吸引你嗎？
於是推論到我們的台積聯電，以後有沒有可能走到這樣的地步？答案是肯定，只是不知道是什麼時候而已。沒錯，由台積接到 Motorola 的訂單，可以察覺 IDM 下單至專業代工廠的驅勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下 0.25 μm 的。它幾乎在同時，把更先進的 0.18 μm 技術移轉給新加坡的 Charter，為什麼？它怕你台積以後掐住它的喉嚨阿？半導體的製程與設計就像人的左右手? 合作無間，密不可分，尤其是先進的製程，如果把它通通交給別人，就等於把一隻手砍下請人幫你操作一樣。AMD 的 K7 產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因，但它還是不敢下單給號稱已有 CPU 製程技術的台灣代工廠，寧願在自己的 IDM 慢慢熬，why？為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠？為什麼凌陽當初想收購德碁的六廠？因為被台積掐喉嚨掐怕了！TI 的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下 DSP 的單子給台灣，他連忙搖頭說不可能，DSP 是 TI 的命脈，製程研發當然是自己做，不過他說，有可能把 10 % 的類比產品交給台灣，我們知道類比的東西 0.6 μm 就綽綽有餘了。另外我們可以就全球各 IDM 的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長。
美國：IBM 的 blue logic 拉走了台積一堆客戶就別提了，其它的 IDM 也很聰明，除了下單給你，它還會扶植一些你的敵人，以免以後被你掐喉嚨，除了前面的 Motorola-Charter，還有 Lucent-Charter，HP-Charter Tower，TI-韓國的安南…不勝枚舉，都是放資金進去的，以後當然是優先照顧囉。
韓國：自己產能都嚴重過剩，當然不可能下給你，還跟你搶代工的生意呢！甚至搶到台灣來了，去年韓國人把一片 0.35μm 八吋代工砍到六百元的慘劇想必大家仍記憶猶新吧！
歐洲：算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群，尤其是 Philips，下了很多大單子給台積，可是你有沒有注意到，STM，Siemens 仍然不斷的再蓋廠?
日本：才剛開始，是台積聯電渴望開發的處女地，可是你覺得日本人會比美國人笨嗎？從富士通的動作就可以看出來： 德碁一 rampup 起來，在台積的單子馬上轉過去了─哈，一個敵人扶植起來啦！
即便有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的，如果半導體的年需求量仍有 Dataquest 講的 15%，而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是，成長如果有阻力，就不可能是永無止境的。晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點？台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣一年賺數百億，股價二十元，變成上個世代的產業？講得更白一些，如果你現在進台積聯電，還能撈多久。這個問題，最先看到的是張忠謀，他知道研發創新是產業成長的動力，那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢？
他說：照目前 shrink 的速度，在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是 10 ~ 15 。 Berkeley 的教授 Paul Messer 用統計學的種種方法丟進電腦去算，是 7.56 年。如果 5 ~ 10 年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此你的生活無虞，可以幹到 60 歲退休不成問題，不過請你一定要注意，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候，可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
如果你在台積聯電的年資是 3 ~ 5 年，那麼大家來互砍拼主管吧，大家都知到 在 fab 做工的人，昇主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。如果你現在才想進去，抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比例的股票而已，最糟糕的是，你會因為昇不了主管，工程師又幹不久，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，恐怕有點困難。
D. 生涯規劃
現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是“十年計畫”，因為老張說「台積未來的十年會更好」，所以大家銘記在心了。這個計畫就是，如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價，如果都不賣，十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢？因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，難度低，取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上，就是大家認知上的盲點了。前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是：十年後你的人生就是押在一堆股票上面，你沒有專業了，不管你研究所是唸資訊，化工還是材料。四十歲了，在 fab 混了十年跑出來，和其它領域脫節太久，不可能再回去了。那麼做什麼好呢？這是第二個流行的話題，叫做“第二春”，有人打算合夥開幼稚園，安親班，有人打算專心當個股票族，以證券公司為家，有人想當泡沫紅茶店的老闆；比較積極一點的，想投資一些新的科技公司可是對一個在 fab 這種僵化的地方待久的人來說，什麼叫新科技，是很模糊茫然的。四十歲了，當然要有第二春，試想一個人若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！
但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面，四十年之內，要夠你買房子，養二個小孩，投資創業─不能虧本喔，要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低，在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票；加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別塾，開名車。假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種事不會發生，你還有一千萬的股票，請問各位一個問題，用一千萬來投資創業，實現第二春，小孩養到成人我們感謝他們的貢獻，我們親炙他們成功的心得。但是，這創意是他們的，這榮耀是他們的，這成功是他們的。不是你的啊！如果你早個五年十年進去，你或許有辦法在公司草創時期，直接的，大範圍的來實現他們的創意。可是如果你現在才想進去，你只能當個小嘍囉而已，在一個人家已經定義好的一個小範圍裡，埋頭苦幹，難以伸展。張忠謀說，大機器裡，即使是一個小螺絲釘都是很重要的。當然，這是對的，但是，一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎？
這就是請大家來思考的問題了！ 也是我為什麼貼在這個版面的原因。即使你是電子所固態組的碩博士，順利進了製程整合研發部門，你也會發現，這是個“官大錶準”的地方，決定參數調整，流程變動的永遠是那一票人，小嘍囉頂多是幫他們做做實驗，抓抓 defect，打打雜工而已。你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎？這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的，我同意要當大廚師之前，總該先掃三年的地，切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題：因為競爭者眾，決定誰出線的並不單只靠表現（諂媚，年資等種種因素），你可能因為一直當不了廚師，又受不了小弟的工作，而提前出局。一份工作，除了是養家活口的憑藉以外，我們總希望它能讓你一天八小時 (or more) 在裡面愉愉快快，進一步做一些小小的自我實現。 如果都做不到的話，至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長，一個更上一層樓的基礎。像台積聯電的大公司很多，我們也可以常常聽到或看到，例如宏碁的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶；Morgan Stanly 的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長，跳槽到 IBM 任高級顧問；Intel 的幾個小毛頭帶著他們 VLIW 的專長，成為 ADI 的高薪 DSP core 設計師…太多太多了。這些例子共通的特性就是：他們的前一份工作給了他們專業上的成長與啟發，成為他們更上一層樓的基礎。你覺得晶圓廠的工作，有哪些可以是你可以被業界認定的專業，可以是你更上一層樓的基礎？
有太多太多，從小過關斬將，一路讀到研究所，看過無數 paper，寫出一篇有自己 idea 的論文，高高興興拿到了碩博士學位，成為鄰里光宗耀祖模範的人，被 trap 在晶圓廠裡面，每天做一些重複、單調、瑣碎的事。是的，這不能怪晶圓廠，工廠的事，本來就是這種性質，況且一個願打，一個願挨，你自己要來的，又不是我把你綁來的！於是，被稱為是下一世紀最熱門的生物科技所需要的化學、應化人才，寧願去晶圓廠做個 etching；被認為是國內亟待振興的軟體工業所需的資工人才，寧願去晶圓廠幹個 MIS；在台灣幾乎是零，但異常重要的半導體設備業所需的機械、材料、電機人才，寧願去晶圓廠修機器，當個 QA；剛起步的通訊業，政府一天到晚在喊沒人才，人到哪而去了？可能在晶圓廠幹 product 吧！晶圓廠的可怕，就在於它對人員的吸納是全面性的，幾乎涵蓋了理工學院的所有科系，你聽過某大化工系某級全班退伍後都去晶圓廠報到的事嗎？不要懷疑，這不是新鮮事了。注意到張忠謀最近在媒體所發表的談話（股東會不算，因為理所當然要報喜）的人會發現，他不太談晶圓代工了，反而談起軟體，通訊，電子商務，生物科技云云。他脫口而出，罵台積工程師有創意的沒幾人，也罵台灣廠商有創意的沒幾家，會成為我國工業發展的障礙等等。我不曉得他知不知道，以他的創意出發，而今蓬勃發展的晶圓代工業，如今 trap 住多少在各行各業可能是傑出創意人的工程師，數量之龐大，已經相當程度的造成了一個人才斷層。
